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2012年是公司的績效考核年
作者:行政部  更新:2012-01-15 09:10  關注:1058

     (本站消息)已經(jīng)到來的2012年是貫徹公司五年計劃承上啟下的重要一年。在“穩(wěn)中求進”國家經(jīng)濟政策的引導下,公司將通過全體員工的一致努力。力爭實現(xiàn)公司平穩(wěn)發(fā)展,經(jīng)營跨上一步新的臺階。為了使實現(xiàn)這一目標得到強大的精神動力,公司確定2012年為公司的績效考核年。

      績效考核年活動的主要內(nèi)容是把公司的年度經(jīng)營管理目標,結合各部門每位員工的崗位職責,進行層層分解,實現(xiàn)公司員工人人都身負責任、個個都分有指標,使員工和部門、公司成為責任目標共同體。同時,建立績效考核評價機制,即使員工收入與績效掛鉤,起到激勵員工實現(xiàn)目標的積極性、主動性,又使員工通過績效評價認清自身的薄弱環(huán)節(jié),確立自我提升的主攻方向,有利于公司總目標的實現(xiàn)和員工個人綜合素質的提高。

     為了使活動取得實效,公司提出2012年績效考核年動員口號:

責任細分到人,指標落實崗位。

績效量化考核,雙贏全面提升。

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